Assurance responsabilité civile liée aux pratiques d'emploi
Une culture d'entreprise forte pour attirer et retenir les meilleurs talents
L’assurance responsabilité relative aux pratiques d’emploi est un atout polyvalent pour la stratégie de gestion de risques de votre entreprise, que ce soit pour le renforcement de vos pratiques et procédures concernant les ressources humaines, la mise en place de nouvelles pratiques d’emploi ou l’accès à des services juridiques externes afin d’offrir des conseils en matière de relations d’emploi.
Pour élaborer une stratégie de couverture efficace, il faut d’abord identifier tous les imprévus qui pourraient vous prendre au dépourvu. Chez BFL CANADA, notre savoir-faire unique vous permet d’éviter des surprises désagréables.
Découvrez les angles morts de vos risques
Une solution d'assurance personnalisée
Notre équipe de courtiers d’assurance peut négocier une gamme de produits d’assurance responsabilité relative aux pratiques d’emploi personnalisés afin de répondre aux besoins de votre Service des ressources humaines.
- Un renvoi injustifié;
- Une évaluation injuste des performances;
- L’omission d’accorder une promotion;
- Le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail;
- L’omission d’embaucher;
- Les représailles et la dénonciation;
- L’atteinte à la vie privée.
Protège en cas de poursuites pour discrimination ou harcèlement intentées par des clients, des fournisseurs ou des tiers.
Donne accès à votre entreprise à des cabinets spécialisés de renom pour la défense de vos intérêts dans l’éventualité d’une réclamation. Cette police vous permet aussi d’obtenir des conseils juridiques spécialisés pour désamorcer de manière proactive des relations difficiles avec les employés.
La taille et la composition de votre personnel sont plus que susceptibles d’évoluer, et ce, que votre entreprise soit prête pour des occasions de croissance ou qu’elle subisse des pressions d’ordre réactionnaire. Une police d’assurance responsabilité relative aux pratiques d’emploi s’intègre harmonieusement à de telles transitions en retirant de l’équation un élément important des relations d’emploi : les litiges liés à la responsabilité relative aux pratiques d’emploi.
Votre équipe de conseillers locaux
L’AVANTAGE BFL CANADA
BFL CANADA a connu une croissance extraordinaire grâce à son expertise, son professionnalisme et son dévouement, ainsi qu’à sa culture entrepreneuriale. Cette culture et cette éthique de travail ont permis notre croissance et ont attiré des organisations avec lesquelles nous avons établi des partenariats significatifs et mutuellement bénéfiques.
