Avantages sociaux - Retraite collective
Un excellent programme de retraite collective est une étape importante vers le bien-être de vos employés.
Les programmes d’épargne-retraite devraient constituer un élément clé de votre stratégie de rémunération globale. Il est évident qu’offrir des cotisations de l’employeur est un bon début, mais cela ne suffit pas pour permettre aux employés d’apprécier pleinement la valeur d’un programme.
Quelle que soit la taille de votre organisation, vous souhaitez attirer et fidéliser les meilleurs employés possible. Vous voulez que les membres de votre équipe soient pleinement mobilisés dans leur travail, sans devoir se soucier de leur avenir.
Alors que la présence des régimes de retraite à prestations déterminées a considérablement diminué au Canada au cours des 20 dernières années, les régimes d’accumulation de capital (RAC), également appelés régimes de retraite et d’épargne à cotisations déterminées, sont devenus la norme.
Un programme RAC conçu de manière stratégique et communiqué efficacement permet aux employés de se sentir choyés et confiants dans leur préparation pour la retraite.
Offrir un programme qui répond aux besoins de tous.
Le fait de bien gérer un RAC n’est pas seulement stratégique pour votre organisation: c’est en fait votre responsabilité en tant qu’employeur. De plus, en tant que promoteur, vous devez effectuer certaines activités de surveillance pour vous assurer de sa qualité et en atténuer les risques.
Chez BFL CANADA services conseils inc., nous en faisons plus pour optimiser votre programme d’épargne-retraite afin de maximiser l’impact RH des cotisations que vous effectuez. Nous utilisons une approche proactive et détaillée qui a un réel impact sur les résultats obtenus par les participants :
- Une conception intelligente et compétitive, qui permettra de maximiser la participation et les cotisations des employés;
- Des options de placement sophistiquées, mais faciles à comprendre, suivies régulièrement pour qu’elles correspondent aux besoins des participants et offrent des performances satisfaisantes ;
- De faibles frais de placement et d’administration, pour des rendements supérieurs;
- Des rapports intelligents et à valeur ajoutée, fournissant des informations plus détaillées sur la façon dont les participants se débrouillent et identifiant les aspects préoccupants sur lesquels agir;
- Un soutien aux participants visant à résoudre les problèmes éventuels et à améliorer leurs chances de réussite face à leurs objectifs de retraite;
- Des communications efficaces pour guider vos employés et augmenter leur satisfaction;
- Une évaluation hâtive des nouveaux produits et services offerts afin d’identifier d’autres améliorations potentielles.
Nous nous spécialisons dans les régimes d’accumulation de capital et sommes des spécialistes de premier plan dans les types de régimes suivants :
- Régimes de participation différée aux bénéfices;
- Régimes de retraite à cotisations déterminées, y compris les régimes de retraite simplifiés du Québec;
- Régimes non enregistrés d’épargne-retraite collectif
- Régimes enregistrés d’épargne-retraite collectif;
- Comptes d’épargne libres d’impôt collectif;
- Régimes de retraite individuels, régimes complémentaires de retraite pour exécutifs et conventions de retraite;
- Régimes volontaires d’épargne-retraite
Nous pouvons également soutenir nos clients avec leurs régimes de retraite à prestations déterminées.
Nos services de conseils en retraite collective s’appuient sur les années d’expérience de nos conseillers principaux, qui apportent à nos clients une variété d’expériences dans les domaines de l’actuariat, des régimes de retraite, des placements, de la planification financière, ainsi que des communications. Cela nous permet d’offrir des services adaptés aux besoins de nos clients et de nous positionner de façon unique pour servir des clients de toutes tailles à travers le Canada.
Nous répondons à tous vos besoins.
Peu importe votre industrie, votre taille ou la complexité de votre programme de retraite collective, BFL CANADA, grâce à sa vaste gamme de services, vous offre des solutions qui soutiennent votre culture d’entreprise et qui permettent à votre entreprise d’acquérir et de maintenir un avantage concurrentiel.
Notre engagement
Chez BFL CANADA, nous sommes fiers de notre service et de notre dévouement. Grâce à notre savoir-faire, nos solutions innovantes et notre pouvoir d’achat sur le marché canadien, nous négocions pour vous les meilleurs coûts et nous vous aidons à optimiser votre programme de retraite collective pour atteindre vos objectifs financiers, maximiser la satisfaction globale des employés et procurer à votre entreprise un avantage concurrentiel.
Nous faisons la différence en adoptant une approche pragmatique en matière de services-conseils afin de bien comprendre votre culture d’entreprise, vos défis et vos besoins. Nous collaborons étroitement avec vous à chaque étape pour optimiser votre programme de retraite collective :
CONCEPTION DU PROGRAMME
INVESTISSEMENTS
MISE EN PLACE
MOBILISATION DES PARTICIPANTS
SUPERVISION ET GOUVERNANCE
AUTRES SERVICES
Ce qui nous distingue
Une équipe sur laquelle vous pouvez compter.
Nos services-conseils en matière de retraite s’appuient sur des années d’expérience de nos conseillers principaux, apportant à nos clients une variété de formations dans les domaines de l’actuariat, de la retraite, des placements, de la planification financière, ainsi que de la communication. Nous comprenons que chaque entreprise est unique et nous nous engageons à vous fournir des solutions durables, conçus sur mesure et qui correspondent aux besoins et à la culture de votre entreprise.
L'avantage BFL CANADA dans un marché concurrentiel
BFL CANADA a connu une croissance extraordinaire grâce à notre capacité pour la performance et la livraison, expertise, professionnalisme et dévouement, ainsi qu’à notre culture entrepreneuriale. Cette culture et cette éthique de travail ont été le moteur de notre croissance et ont attiré des organisations pour établir des partenariats de taille.
