Dans un régime à prestations déterminées, la pension qui sera reçue est déterminée à l’avance. À titre d'exemple, le régime peut prévoir une prestation de retraite égale à 2 % du salaire d'un employé pour chaque année de service. En supposant qu'il n'y a pas de changement dans la garantie et que le salarié a accumulé 30 années de service, la prestation ultime payable à la retraite est égale à 60 % du salaire. La prestation de retraite peut dépendre du revenu en carrière de l'employé ou de son dernier revenu qui sera soit aux 5 meilleures années en carrière ou les trois dernières années.

Certains régimes sont entièrement financés par des cotisations patronales, d'autres par les contributions de l’employeur et de l'employé. La cotisation de l’employé est fixe, par contre, celle de l’employeur varie selon les hypothèses actuarielles. Une évaluation actuarielle doit être effectuée tous les trois ans afin de déterminer le passif du régime.

Le choix d’un régime de retraite peut s’avérer difficile pour un employeur qui ne bénéficie pas de conseils professionnels. Les experts de BFL CANADA vous accompagneront dans ce processus et vous fourniront toute l’information et tous les conseils pour vous permettre de prendre une décision éclairée.